Our feed

เด็กรุ่นใหม่อีโก้สูง ผู้ใหญ่ไม่รับฟัง” ทำยังไงให้งานประสบความสำเร็จ

Generation Gap ยังเป็นประเด็นสำคัญ ของการทำงานร่วมกันในองค์กรที่มีพนักงาน “หลาก Gen...ต่างวัย...หลายความคิด”
.
องค์กรที่จัดการ "ไม่ดี" ปัญหาจะตามมามากมาย
องค์กรที่จัดการ "ได้ดี" จะยกระดับประสิทธิภาพงานสูงขึ้นมาก
.
Please Mind The Generation Gap! แล้วคนต่างวัยทำงานกันยังไง

- Baby Boomer : อายุ 55-73 ปี เป็นผู้บริหาร เจ้าของกิจการ ขยัน อดทน ทุ่มเทให้กับงาน ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง

- Gen X : อายุ 39-54 ปี อยู่ระดับหัวหน้างาน ประสบการณ์เยอะ มองภาพรวมเป็นหลัก สนใจเทคโนโลยีใหม่ๆ บ้าง

- Gen Y : อายุ 19-38 ปี มั่นใจสูง รักอิสระ ชอบงานท้าทาย กล้าลองผิดลองถูก อยากประสบความสำเร็จเร็ว

- Gen Z : อายุ 18 ปีลงไป เกิดมาพร้อมเทคโนโลยีล้ำสมัย Gadget, AI ไม่เชื่ออะไรง่ายๆ เรียนรู้ทุกอย่างจาก Internet
.
สำหรับ Media Option ก็มีพนักงานต่าง Gen หลากวัย พวกเราเชื่อว่าการคุยกัน ให้เกียรติกัน ลบอคติระหว่างวัย แล้วใช้ข้อดีของคนแต่ละ Gen มา Support ซึ่งกันและกัน โดยมองภาพที่เป้าหมายเดียวกัน จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี อีกทั้งส่งผลให้งานมีประสิทธิภาพในทุกมุมมองอีกด้วย
.
เพราะไปคนเดียวไปได้ไว แต่ถ้าอยากไปให้ไกลกว่า เราต้องไปด้วยกันครับ
Attainments